2027년 최저임금 1만 700원 총정리, 월급·주휴수당·알바 급여 계산법

2027년에 적용될 최저임금이 시간당 1만 700원으로 의결됐습니다. 2026년(1만 320원)보다 380원, 3.7% 오른 금액으로, 인상률 기준으로는 4년 만에 가장 높은 수준입니다. 주 40시간 근무자의 월 환산액은 223만 6,300원입니다. 다만 이 금액은 모든 근로자가 실제로 받는 월급을 뜻하는 것이 아니라, 유급 주휴시간을 포함한 월 209시간을 기준으로 계산한 세전 금액입니다. 아르바이트·단시간 근로자·수습 근로자는 근로시간과 주휴수당 발생 여부에 따라 실제 최저 월급이 달라집니다.

2027년 최저임금 핵심 내용

최저임금위원회는 2026년 7월 14일 정부세종청사에서 제14차 전원회의를 열고, 2027년에 적용할 최저임금안을 시간당 1만 700원으로 의결했습니다.

2026년 최저임금이 시간당 1만 320원이므로 2027년에는 시간당 380원이 오르며, 인상률은 3.7%입니다. 이는 2023년(5.0%) 이후 가장 높은 인상률입니다.

이날 표결에는 재적위원 27명 전원이 참석했고, 근로자위원안 1만 730원(+4.0%)과 사용자위원안 1만 700원(+3.7%)이 맞붙었습니다. 표결 결과는 근로자위원안 11표, 사용자위원안 15표, 무효 1표로, 최종적으로 사용자위원안이 의결됐습니다.

2027년도 최저임금 노사 요구안 변동 추이 (자료: 최저임금위원회 / 그래픽: 연합뉴스)

구분	2026년	2027년 최저임금안	증가액
시간급	10,320원	10,700원	380원
8시간 일급	82,560원	85,600원	3,040원
월 환산액	2,156,880원	2,236,300원	79,420원
인상률	-	3.7%	-

2027년 최저임금은 원칙적으로 2027년 1월 1일부터 12월 31일까지 적용됩니다.

다만 2026년 7월 14일 최저임금위원회가 의결한 금액은 법률상 정확히는 '최저임금안'입니다. 최저임금위원회는 이 안을 고용노동부 장관에게 제출하고, 장관은 이의제기 절차 등을 거쳐 8월 5일까지 최저임금을 결정·고시해야 합니다. 따라서 최종적인 법적 효력은 고용노동부의 공식 고시를 확인하는 것이 안전합니다. 공식 발표 내용은 고용노동부 보도자료 「2027년 적용 최저

2027년 최저임금 월급은 왜 223만 6,300원일까?

주 40시간 근무자의 월 환산액은 다음과 같이 계산합니다.

10,700원 × 209시간 = 2,236,300원임금안 시간급 10,700원」에서 확인할 수 있습니다.

여기서 209시간은 실제로 매달 209시간을 근무한다는 뜻이 아닙니다. 주 40시간 근로자가 주휴수당 지급 요건을 충족한다는 전제 아래, 1주 40시간의 소정근로시간과 8시간의 유급 주휴시간을 월평균으로 환산한 시간입니다.

계산 구조는 다음과 같습니다.

월 환산시간 = 주 48시간 × 365일 ÷ 7일 ÷ 12개월 약 208.57시간 → 통상 209시간 적용

최저임금법 시행령은 주급이나 월급을 시간급으로 환산할 때 소정근로시간뿐 아니라 근로기준법에 따라 유급으로 처리되는 시간(주휴시간)을 포함하도록 규정하고 있습니다.

따라서 223만 6,300원은 다음 조건을 전제로 한 금액입니다.

주 40시간 근무
주휴수당 지급 요건 충족
월 환산 기준시간 209시간 적용
세금과 4대 보험료를 공제하기 전 금액
연장·야간·휴일근로수당 및 각종 수당 제외

실제 통장에 입금되는 금액은 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험, 소득세 등의 공제 여부에 따라 달라집니다.

2027년 최저임금으로 계산한 일급·주급·연봉

하루 8시간 근무하면 일급 8만 5,600원

10,700원 × 8시간 = 85,600원

휴게시간은 원칙적으로 근로시간에서 제외됩니다. 예를 들어 오전 9시부터 오후 6시까지 사업장에 머물더라도 점심시간 1시간이 근로에서 완전히 자유로운 휴게시간이라면 유급 근로시간은 일반적으로 8시간입니다.

주 40시간 근무자의 기본 주급

실제 근로한 40시간만 계산하면 다음과 같습니다.

10,700원 × 40시간 = 428,000원

주휴수당 요건을 충족해 유급 주휴시간 8시간이 추가되면 다음과 같습니다.

10,700원 × 48시간 = 513,600원

주 40시간 근무자의 최저 연봉

월 환산액을 단순히 12개월로 계산하면 다음과 같습니다.

2,236,300원 × 12개월 = 26,835,600원

따라서 2027년 최저임금 기준 연 환산액은 세전 약 2,683만 5,600원입니다.

다만 이 금액에는 퇴직금이 포함되지 않습니다. 1년 이상 계속 근로하고 법정 요건을 충족한 근로자라면 퇴직급여는 별도로 판단해야 합니다. 연장·야간·휴일근로수당과 성과급, 식대, 교통비 등도 근로계약과 지급 조건에 따라 별도로 계산됩니다.

연도별 최저임금은 어떻게 올라왔을까?

2011년 시간급 4,320원이었던 최저임금은 2026년 1만 320원까지 올랐습니다. 인상률은 해마다 큰 차이를 보였는데, 2018년 16.4%로 정점을 찍은 뒤 2020년 이후 2~3%대로 안정됐습니다. 2027년 3.7% 인상은 이러한 흐름 속에서 최근 4년 중 가장 높은 인상률입니다.

연도별 최저임금 및 인상률 추이 (자료: 최저임금위원회)

연도별 상세 수치는 최저임금위원회 「연도별 최저임금 결정 현황」에서 확인할 수 있습니다.

아르바이트·단시간 근로자 급여 계산법

단시간 근로자의 급여는 기본적으로 다음 산식을 사용합니다.

시급 10,700원 × 실제 유급 근로시간

하루 4시간, 주 5일 근무하는 경우

실제 주 근로시간은 20시간입니다.

주 기본급: 10,700원 × 20시간 = 214,000원

해당 근로자가 주휴수당 요건을 충족한다면 주휴시간을 별도로 계산해야 합니다. 주 40시간 미만 근로자의 주휴시간은 통상 소정근로시간에 비례해 산정합니다.

20시간 ÷ 40시간 × 8시간 = 주휴시간 4시간

따라서 주휴수당은 다음과 같습니다.

10,700원 × 4시간 = 42,800원

주휴수당을 포함한 주급은 25만 6,800원입니다.

214,000원 + 42,800원 = 256,800원

월평균 금액은 근무일 배치, 결근 여부, 근로계약 내용 등에 따라 달라질 수 있으므로 실제 급여명세서에서는 월별 유급시간을 기준으로 확인해야 합니다.

하루 8시간, 주 3일 근무하는 경우

주 근로시간은 24시간입니다.

주 기본급: 10,700원 × 24시간 = 256,800원

비례 주휴시간은 다음과 같이 계산할 수 있습니다.

24시간 ÷ 40시간 × 8시간 = 4.8시간

주휴수당은 다음과 같습니다.

10,700원 × 4.8시간 = 51,360원

주휴수당을 포함한 주급은 30만 8,160원입니다.

주 15시간 미만 근로자는 어떻게 되나?

주휴수당은 근로기준법상 일정 요건을 충족한 근로자에게 발생합니다. 일반적으로 4주 동안을 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자에게는 주휴일 규정이 적용되지 않습니다.

예를 들어 하루 3시간씩 주 4일, 총 12시간을 근무한다면 기본 임금은 다음과 같습니다.

10,700원 × 12시간 = 주 128,400원

이 경우에는 일반적으로 주휴수당이 발생하지 않으므로, 주 15시간을 경계로 근무시간을 확인해야 합니다. 다만 계약서상 소정근로시간과 실제 근무형태가 다르거나 추가근로가 반복되는 경우에는 개별 판단이 필요합니다.

주휴수당을 시급에 포함해 지급해도 될까?

사업장에서 "주휴수당 포함 시급"을 제시하는 경우가 많습니다. 주휴수당을 시급에 환산해 표시하는 것 자체가 무조건 위법인 것은 아니지만, 다음 내용이 명확해야 합니다.

기본 시급이 얼마인지
주휴수당 환산분이 얼마인지
주휴수당의 지급 조건이 무엇인지
근로자가 주휴수당 요건을 충족하지 못한 경우 어떻게 정산하는지
실제 지급액이 법정 최저임금보다 적지 않은지

2027년 최저임금에 주휴수당을 단순 환산한 금액은 주 40시간 근로자를 기준으로 시간당 약 1만 2,840원입니다.

10,700원 × 1.2 = 12,840원

하지만 이를 모든 아르바이트 근로자에게 일률적으로 적용할 수 있는 것은 아닙니다. 단시간 근로자는 소정근로시간에 따라 주휴시간이 비례 계산될 수 있고, 주휴수당 발생 요건을 충족하지 못하는 주도 생길 수 있습니다.

근로계약서에 단순히 "시급 1만 2,840원, 주휴수당 포함"이라고만 기재하기보다는 기본 시급과 주휴수당을 구분해 적는 것이 임금 분쟁을 줄이는 데 유리합니다.

연장·야간·휴일근로를 하면 1만 700원만 받는 것이 아니다

2027년 최저임금 1만 700원은 법정 최저 수준의 기본 시간급입니다. 연장·야간·휴일근로가 발생하면 근로기준법에 따른 가산수당을 별도로 검토해야 합니다.

상시 5인 이상 사업장에서 법정 가산율 50%가 적용되는 경우 최저 가산 시급은 다음과 같습니다.

10,700원 × 1.5 = 16,050원

따라서 연장근로 2시간에 대해 50% 가산이 적용된다면 해당 시간의 임금은 다음과 같습니다.

16,050원 × 2시간 = 32,100원

야간근로는 일반적으로 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말합니다. 연장근로와 야간근로가 겹치면 각 가산 사유를 함께 검토해야 합니다.

다만 상시 4명 이하 사업장은 연장·야간·휴일근로 가산수당 규정의 적용 범위가 다를 수 있습니다. 최저임금 자체는 사업장 규모와 관계없이 원칙적으로 적용되지만, 가산수당은 상시근로자 수와 근무형태에 따라 별도로 판단해야 합니다.

수습기간에는 최저임금의 90%만 지급할 수 있을까?

수습이라는 이유만으로 누구에게나 최저임금의 90%를 지급할 수 있는 것은 아닙니다.

최저임금 10% 감액은 원칙적으로 다음 조건을 모두 충족해야 합니다.

근로계약 기간을 1년 이상으로 정했을 것
수습을 시작한 날부터 3개월 이내일 것
단순노무 종사자(한국표준직업분류 대분류 9)가 아닐 것
근로계약서 등에 수습 조건이 명확히 반영돼 있을 것

해당 요건을 충족한다면 2027년 수습 감액 최저시급은 다음과 같습니다.

10,700원 × 90% = 9,630원

1년 미만의 단기 근로계약을 체결한 아르바이트생에게는 수습이라는 이유로 최저임금을 감액하기 어렵습니다. 또한 음식점 서빙, 청소, 배달, 매장 정리 등 단순노무 직종에 종사하는 근로자는 계약기간이 1년 이상이더라도 수습기간 중 감액이 허용되지 않습니다. 실제 직종과 업무 내용을 기준으로 단순노무 직종 해당 여부를 확인해야 합니다.

최저임금은 정규직과 아르바이트에 다르게 적용될까?

최저임금은 근로자의 고용 형태보다 근로기준법상 근로자에 해당하는지가 중요합니다.

원칙적으로 다음 근로자에게 모두 적용됩니다.

정규직
계약직
기간제 근로자
일용직
아르바이트
청소년 근로자
외국인 근로자
파견·용역 근로자

사업장 규모가 작거나 직원이 한 명뿐이라는 이유로 최저임금을 지급하지 않아도 되는 것은 아닙니다. 가족이나 친척이 운영하는 사업장이라도 실질적으로 사용자의 지휘·감독을 받으며 임금을 목적으로 일한다면 근로자성이 인정될 수 있습니다.

반대로 계약서 명칭이 프리랜서나 개인사업자라고 되어 있어도 실제로 출퇴근 시간, 업무 장소, 업무 수행 방식 등을 사업주가 구체적으로 통제한다면 근로자로 판단될 가능성이 있습니다. 이 경우 최저임금과 주휴수당, 퇴직금 등의 문제가 함께 발생할 수 있습니다.

월급이 223만 6,300원보다 높으면 최저임금 위반이 아닐까?

월급 총액이 223만 6,300원보다 높다고 해서 반드시 최저임금법을 준수한 것은 아닙니다.

최저임금 위반 여부를 판단할 때는 월급명세서에 적힌 모든 금액을 단순 합산하지 않고, 법적으로 최저임금 산입범위에 포함되는 임금을 기준으로 시간급을 계산해야 합니다.

일반적인 확인 순서는 다음과 같습니다.

STEP 1. 최저임금 산입 대상 임금을 구분한다

기본급과 매월 정기적으로 지급되는 임금이라도 지급 목적과 조건에 따라 산입 여부가 달라질 수 있습니다. 연장·야간·휴일근로수당과 같이 소정근로 외의 근로에 대해 지급하는 임금은 최저임금 비교에서 제외될 수 있습니다.

STEP 2. 월 최저임금 적용기준 시간을 확인한다

주 40시간 근로자라면 통상 209시간을 사용하지만, 근로시간이 짧거나 근무체계가 다른 근로자는 계약상 소정근로시간과 유급 주휴시간을 기준으로 별도로 계산해야 합니다.

STEP 3. 시간급으로 환산한다

최저임금 산입 대상 월 임금 ÷ 월 최저임금 적용기준 시간

이렇게 계산한 시간급이 1만 700원보다 낮으면 최저임금 미달 가능성이 있습니다.

예를 들어 월 총액이 230만 원이라도 그 안에 연장근로수당이 많이 포함돼 있고, 최저임금 산입 대상 기본임금이 낮다면 최저임금 위반이 발생할 수 있습니다.

2027년 최저임금 인상으로 실제 인건비는 얼마나 늘어날까?

주 40시간, 월 209시간 근로자 1명을 기준으로 최저임금 월 환산액은 2026년보다 7만 9,420원 증가합니다.

2,236,300원 - 2,156,880원 = 79,420원

연간 기본 인건비 증가액은 단순 계산으로 다음과 같습니다.

79,420원 × 12개월 = 953,040원

직원 수에 따른 단순 증가액은 다음과 같습니다.

최저임금 수준 근로자 수	월 기본급 증가액	연간 기본급 증가액
1명	79,420원	953,040원
5명	397,100원	4,765,200원
10명	794,200원	9,530,400원
20명	1,588,400원	19,060,800원

이 표는 최저임금 월 환산액만 비교한 단순 계산입니다. 실제 사업주 부담은 4대 보험 사용자 부담분, 연장근로수당, 퇴직급여 충당액, 연차유급휴가 비용 등이 함께 증가할 수 있습니다.

또한 기존 임금이 최저임금보다 약간 높은 근로자는 법적으로 반드시 같은 인상률을 적용해야 하는 것은 아닙니다. 다만 최저임금 인상으로 하위 직급과 상위 직급 간 임금 차이가 줄어드는 '임금 압축'이 발생할 수 있어 전체 임금체계 조정이 필요할 수 있습니다.

2027년 최저임금 영향을 받는 근로자는 몇 명일까?

최저임금위원회는 2027년 최저임금안의 영향을 받는 근로자를 조사 기준에 따라 다음과 같이 추정했습니다.

2027년 최저임금 영향받는 근로자 비교 (자료: 최저임금위원회 영향률 통계)

고용형태별 근로실태조사 기준: 약 66만 명
영향률: 3.8%
경제활동인구 부가조사 기준: 약 297만 8,000명
영향률: 13.3%

두 통계의 차이가 큰 이유는 조사 대상, 임금 파악 방식, 표본과 산정 기준이 서로 다르기 때문입니다. 따라서 어느 한 수치가 틀렸다는 의미가 아니라 서로 다른 통계 기준에서 추산한 결과로 이해해야 합니다. 관련 통계는 최저임금위원회 「영향률」 자료에서 볼 수 있습니다.

최저임금 제도개선 추진단 설치 권고의 의미

최저임금위원회는 고용노동부에 제도개선 추진단을 설치할 것을 권고했습니다.

검토 대상으로 언급된 핵심 사항은 다음과 같습니다.

최저임금 적용 대상
최저임금 결정 기준
현행 심의·결정 구조
제도 운영 과정에서 나타난 문제
차기 최저임금 심의에 활용할 개선방안

이는 곧바로 업종별·지역별 최저임금이 도입되거나 현재 제도가 즉시 바뀐다는 뜻은 아닙니다. 위원회가 정부에 검토와 연구를 권고한 단계이므로, 실제 변경 여부와 시행 시점은 향후 정부 검토와 법령 개정 과정에 따라 달라질 수 있습니다.

사업주와 근로자는 현재 발표된 제도개선 권고를 이미 확정된 제도 변경으로 받아들이기보다, 고용노동부의 후속 발표와 법령 개정 여부를 확인해야 합니다.

최저임금보다 적게 주기로 합의하면 유효할까?

근로자와 사업주가 서로 동의했더라도 최저임금보다 낮은 임금을 정한 부분은 효력이 없습니다.

최저임금법은 최저임금보다 낮게 정한 근로계약 부분을 무효로 보고, 무효가 된 부분은 법정 최저임금과 같은 금액을 지급하기로 한 것으로 봅니다. 사용자는 근로자가 낮은 임금에 동의했다는 이유로 책임을 피하기 어렵습니다.

예를 들어 근로계약서에 2027년 시급을 1만 원으로 기재했다면 1만 원 약정 전체가 그대로 인정되는 것이 아니라, 최소한 법정 최저임금인 1만 700원을 지급해야 합니다.

최저임금 위반 시 처벌과 근로자의 대응 방법

최저임금보다 적은 임금을 지급하거나 최저임금을 이유로 종전 임금을 낮춘 경우에는 최저임금법에 따른 형사처벌 대상이 될 수 있습니다.

법령상 최저임금 지급 의무를 위반하면 3년 이하의 징역 또는 2,000만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있으며, 징역과 벌금이 함께 부과될 수도 있습니다.

근로자는 다음 자료를 확보해 두는 것이 좋습니다.

근로계약서
급여명세서
급여 입금 내역
출퇴근 기록
근무표
업무지시 메시지
실제 휴게시간을 확인할 수 있는 자료
사업주와 주고받은 임금 관련 대화

최저임금 미지급이 의심되면 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다. 고용노동부 고객상담센터 1350을 통해 기본적인 상담도 받을 수 있습니다.

임금 차액의 기본 계산식은 다음과 같습니다.

미지급 차액 = 법정 최저임금 기준 임금 - 실제 지급 임금

다만 연장·야간·휴일근로수당, 주휴수당, 임금 산입범위가 함께 문제되는 경우에는 단순 시급 차액보다 청구 금액이 커질 수 있습니다.

사업주가 2027년 전에 준비해야 할 사항

1. 근로계약서의 임금 항목을 확인한다

2027년 1월 1일 이후에도 시급이 1만 700원 미만으로 기재돼 있다면 수정이 필요합니다. 월급제 근로자도 기본급, 고정수당, 소정근로시간을 기준으로 최저임금 충족 여부를 다시 계산해야 합니다.

2. 주휴수당을 별도로 검토한다

주 15시간 이상 근무하는 단시간 근로자가 있다면 주휴수당 발생 요건을 확인해야 합니다. 근무표상 시간이 아니라 근로계약상 소정근로시간과 실제 근무 형태를 함께 살펴보는 것이 중요합니다.

3. 휴게시간이 실제로 보장되는지 확인한다

급여 계산에서 휴게시간을 제외하려면 근로자가 해당 시간에 업무에서 벗어나 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 손님을 기다리거나 전화에 대응해야 하는 대기시간이라면 근로시간으로 판단될 가능성이 있습니다.

4. 포괄임금 약정만 믿지 않는다

근로계약서에 연장근로수당이 포함돼 있다고 적었다고 해서 모든 추가수당 지급 의무가 사라지는 것은 아닙니다. 실제 연장·야간·휴일근로시간과 지급된 수당을 비교해야 합니다.

5. 급여 프로그램과 인건비 예산을 조정한다

2027년 1월 급여부터 적용되도록 시급, 월급, 주휴수당, 연장근로 단가를 사전에 변경해야 합니다. 4대 보험 사용자 부담분과 퇴직급여 증가 가능성도 예산에 포함하는 것이 안전합니다.

근로자가 확인해야 할 급여명세서 항목

2027년 첫 급여를 받으면 다음 항목을 확인해야 합니다.

기본급 또는 기본 시급이 1만 700원 이상인지
실제 근로시간이 정확히 반영됐는지
주휴수당 발생 요건을 충족했는지
연장·야간·휴일근로수당이 구분돼 있는지
휴게시간을 실제보다 길게 공제하지 않았는지
수습 감액 요건이 충족되는지
임의적인 벌금이나 손해액이 급여에서 공제되지 않았는지
4대 보험과 세금 공제 내역이 구분돼 있는지

월급이 223만 6,300원보다 많다는 사실만으로 판단하지 말고, 실제 소정근로시간과 최저임금 산입 대상 임금을 기준으로 시간급을 계산해야 합니다.

질문

2027년 최저임금은 언제부터 적용되나요?

최종 고시가 이뤄지면 2027년 1월 1일부터 적용됩니다. 2026년 12월 근무분을 2027년 1월에 지급하는 경우에는 급여 지급일이 아니라 실제 근로가 이뤄진 시점을 기준으로 적용 연도를 판단합니다.

월급 223만 6,300원에는 주휴수당이 포함돼 있나요?

네. 주 40시간 근로자의 월 환산액 223만 6,300원은 월 209시간을 기준으로 하며, 이 시간에는 주당 유급 주휴시간 8시간이 반영돼 있습니다.

아르바이트생도 1만 700원을 받아야 하나요?

근로기준법상 근로자에 해당한다면 고용 형태와 관계없이 원칙적으로 적용됩니다. 청소년, 외국인, 단시간 근로자도 동일한 시간급 최저임금이 적용됩니다.

5인 미만 사업장은 최저임금을 지키지 않아도 되나요?

아닙니다. 최저임금은 사업장 규모와 관계없이 원칙적으로 적용됩니다. 다만 연장·야간·휴일근로 가산수당 등 일부 근로기준법 규정은 상시근로자 수에 따라 적용 범위가 달라질 수 있습니다.

식대가 포함된 월급이면 최저임금을 충족한 것인가요?

식대의 명칭만으로 판단할 수 없습니다. 지급 주기, 지급 조건, 임금 성격과 최저임금 산입범위를 함께 검토해야 합니다.

주휴수당을 받지 않기로 합의할 수 있나요?

법정 요건을 충족해 주휴수당이 발생했다면 근로자가 사전에 포기하기로 합의했더라도 효력이 인정되지 않을 수 있습니다.

수습기간 3개월 동안 무조건 9,630원만 주면 되나요?

아닙니다. 1년 이상 근로계약, 수습 시작 후 3개월 이내, 단순노무 직종 제외 등 법정 요건을 충족해야 합니다.

2027년 최저임금 확인표

항목	2027년 기준
최저 시급	10,700원
8시간 일급	85,600원
주 40시간 기본급	428,000원
주휴수당 포함 주급	513,600원
월 환산시간	209시간
월 환산액	2,236,300원
연 환산액	26,835,600원
50% 가산 시급	16,050원
수습 10% 감액 시급	9,630원
적용 예정일	2027년 1월 1일

2027년 최저임금 1만 700원은 단순히 시급만 380원 오르는 변화가 아닙니다. 주휴수당과 연장근로수당, 4대 보험, 퇴직급여의 기초가 되는 임금도 함께 영향을 받을 수 있습니다.

근로자는 월급 총액만 보지 말고 기본 시급과 유급시간, 수당별 계산 내역을 확인해야 합니다. 사업주는 2026년 말까지 근로계약서와 급여체계, 근무표, 주휴수당 산정방식을 점검해야 불필요한 임금체불 분쟁을 예방할 수 있습니다.

임금 관련 상담이나 최저임금 모의계산은 고용노동부 홈페이지와 고용노동부 고객상담센터(1350)를 통해 받을 수 있습니다.

※ 이 글은 2026년 7월 14일 최저임금위원회 의결 내용과 현행 법령을 기준으로 작성했습니다. 최저임금위원회 의결 금액(최저임금안)은 고용노동부의 최종 결정·고시 과정에서 공식 확정되므로, 8월 5일 이후 고용노동부 고시를 다시 확인하시기 바랍니다.

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